1. Bewerbung einreichen:
Wenn Sie sich für eine aktive Stellenausschreibung bewerben möchten, reichen Sie im ersten Schritt Ihre Bewerbungsunterlagen ein, das können Sie per E-Mail, über unsere sozialen Netzwerke oder Jobportale. Die Bewerbung sollte Ihren Lebenslauf und gegebenenfalls relevante Zeugnisse, Zertifikate sowie ein Anschreiben enthalten.

2. Vorauswahl:
Unsere Personalabteilung prüft Ihre eingegangene Bewerbung bezüglich der Passgenauigkeit zum Stellenprofil. Anschließend wird eine Vorauswahl der Kandidaten getroffen, welche am Besten von den fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu unserem Unternehmen passen. In dieser Phase ist es auch möglich, dass wir Sie telefonisch kontaktieren, um uns ein erstes Bild von Ihnen zu machen.

3. Kennenlernen:
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem Kennenlernen ein. Dies kann sowohl persönlich als auch per Teams-meeting stattfinden. In diesem Gespräch stellen wir Ihnen Fragen zu Ihren bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten, ihrer Motivation und Zielen. Sie haben dabei auch Möglichkeit, uns Fragen zu stellen und sich näher vorzustellen. Es geht in diesem Gespräch auch darum, dass wir uns gegenseitig etwas kennenlernen und einschätzen können und ob wir auch auf der persönlichen Ebene miteinander zusammenarbeiten können.

4. Probetag:
Sollten Sie nach dem Kennenlernen einen guten Eindruck bei uns hinterlassen haben, laden wir Sie zu einem Porbetag ein. Dieser dient dazu, dass Sie sich eine konkrete Vorstellung von dem täglichen Arbeitsablauf machen und für sich feststellen, ob Sie in dieser Position arbeiten möchten. Wichtig ist uns dabei auch, dass Sie das Team und das Team Sie kennenlernt.

5. Jobangebot:
Wenn Ihnen der Probetag gefallen hat und auch unser positiver Eindruck sich bestätigt hat, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. In diesem werden die Konditionen der Anstellung, wie Gehalt, Arbeitszeiten und weitere Vertragsdetails, festgehalten. Nehmen Sie das Angebot an, unterzeichnen Sie den Arbeitsvertrag und schicken ihn uns zurück oder bringen ihn persönlich vorbei.

6. Onboarding:
Nach der Vertragsunterzeichnung werden Sie in unserem Unternehmen Willkommen geheißen und umfassend eingearbeitet, Sie lernen Ihr Team und unsere Unternehmenskultur kennen.